Chi Tiết Cấu Tạo Quạt Dàn Lạnh Điều Hoà. Nguyên Nhân Gây Ra Hư Hỏng

--- Bài mới hơn ---

  • Quạt Dàn Nóng Điều Hòa Là Gì? Chức Năng Của Quạt Dàn Nóng
  • Tìm Hiểu Về Quạt Gió Trong Dàn Lạnh, Dàn Nóng Điều Hòa Không Khí
  • Đàn Tranh: Cần Biết Và Cách Chơi Đúng Kỹ Thuật
  • Đàn Tranh, Cây Đàn Họa Lại Hồn Quê Hương
  • Cùng Khám Phá Nét Độc Đáo Của Đàn Tranh Việt Nam
  • Quạt dàn lạnh luôn hoạt động liên túc với công suất lớn. Vì vậy rất dễ hư hỏng. Người sử dụng cũng nên tìm hiểu thông tin về cấu tạo của quạt.

    1.Cấu tạo của quạt dàn lạnh

    Quạt dàn lạnh là thiết bị dùng để phân phối không khí lạnh giúp làm mát cho căn phòng. Không khí từ môi trường bên ngoài đưa vào, nhờ hệ thống xử lý dàn lạnh từ bên trong sẽ khiến cho bụi bẩn không bám vào dàn lạnh giúp cho không khí từ máy lạnh tỏa ra trong mát và đạt vệ sinh.

    Quạt gồm 2 bộ phận chính là mô tơ và cánh quạt. Cánh quạt thường có hình tròn và khi hoạt động cánh quạt sẽ hút gió để giúp lưu thông không khí. Đường kính cánh quạt thường 60- 70mm và tùy theo hiệu suất, công suất máy lạnh thì cánh quạt sẽ có chiều dài khác nhau. Khi quạt hoạt động thì không khí nóng trong phòng sẽ được hút vào cánh quạt qua hệ thống dàn lạnh sẽ thổi ra hơi lạnh lan tỏa khắp phòng.

    2.Nguyên nhân quạt dàn lạnh bị hư hỏng và cách sửa chữa

    Có rất nhiều nguyên nhân khiến cho cấu tạo bên trong quạt bị hư hỏng như: các linh kiện được sử dụng lâu đời cũ kĩ hơn, thiết bị hoạt động quá tải, hư hỏng do tác động khác nhau,…Tuy nhiên chúng ta nên chú ý các nguyên nhân sau:

    Nguyên nhân đầu tiên có thể kể đến khi quạt dàn lạnh bị hư hỏng đó là do quạt sử dụng lâu ngày làm phần cấu tạo bên trong quạt hư hỏng có vấn đề. Cụ thể là do 2 bạc đạn bị khô dầu mỡ, lâu ngày không được bảo dưỡng sẽ dẫn đến quạt khó quay hoặc quay rít. Nếu nặng hơn có thể 2 bạc đạn không quay được nữa. Nếu gặp trường hợp này thì người dùng nên thay bạc đạn là tiết kiệm nhất nếu không thay mới bạn có thể thay mới toàn bộ dàn quạt. Việc thay mới toàn bộ quạt sẽ tốn kém nhiều chi phí hơn.

    Rất nhiều trường hợp trong quá trình hoạt động, điều hòa bị hao mòn bạc, sát cốt, khô dầu… gây nên bó cơ. Để kiểm tra bạn có thể thử quay quạt gió lạnh, nếu thấy nặng tay, không trơn thì có thể do quạt bị khô dầu. Vì vậy, gặp phải trường hợp này bạn cần gọi thợ để sửa chữa và bảo dưỡng thường xuyên để điều hòa chạy êm và tránh gây hư hỏng nặng hơn.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Tìm Hiểu Về Quạt Dàn Lạnh Máy Lạnh
  • Quạt Dàn Lạnh Điều Hòa Chạy Yếu, Một Vài Nguyên Nhân Sau Cần Kiểm Tra
  • 8 Công Nghệ Phím Đàn Piano Điện Kawai Cao Cấp Nổi Bật Nhất
  • Đàn Piano Có Bao Nhiêu Phím Trắng Và Phím Đen
  • Vị Trí Ngón Tay Trên Phím Đàn Piano
  • Cấu Tạo Và Nguyên Lý Hoạt Động Của Dàn Lạnh Điều Hòa Ô Tô

    --- Bài mới hơn ---

  • Hệ Thống Điều Hòa Trên Ô Tô
  • 3 Vấn Đề Về Dàn Lạnh Ô Tô Các Bác Tài Không Nên Bỏ Qua
  • Dàn Lạnh Tủ Lạnh, Tìm Hiểu Chức Năng, Cấu Tạo Và Các Trục Trặc Xảy Ra
  • Cấu Tạo Và Nguyên Lý Hoạt Động Của Tủ Lạnh Có Thể Bạn Chưa Biết
  • Cấu Tạo Và Nguyên Lý Hoạt Động Của Tủ Lạnh
  • 30 Tháng 6 năm 2021

    Trong hệ thống điều hòa ô tô dàn lạnh là thiết bị bộ phận giữ vai trò quan trọng. Dàn lạnh làm bay hơi môi chất ở dạng sương sau khi đi qua van giãn nở có nhiệt độ và áp suất thấp để làm lạnh không khí ở xung quanh nó.

    Dàn Lạnh Trong Xe R12 Ford Ranger giá rẻ

    Vậy để thực hiện nhiệm vụ trên dàn lạnh điều hòa hoạt động theo nguyên lý nào? Để trả lời cho câu hỏi này bài viết sau đây sẽ chia sẻ thông tin về cấu tạo và nguyên lý hoạt động của dàn lạnh điều hòa ô tô, hy vọng sẽ là thông tin hữu ích.

    Cấu tạo của dàn lạnh điều hòa ô tô

    Dàn lạnh điều hòa ô tô hay còn gọi là bộ bốc hơi được cấu tạo bằng một ống kim loại dài uốn cong chữ chi xuyên qua vô số các lá mỏng hút nhiệt. Các lá mỏng hút nhiệt được bám sát tiếp xúc hoàn toàn quanh ống dẫn môi chất lạnh( hay còn gọi là gas lạnh điều hòa ô tô).

    Cửa vào của môi chất được đặt bên dưới và cửa ra được sắp xếp ở trên bộ bốc hơi. Thiết kế này sẽ giúp cho dàn lạnh điều hòa ô tô có được diện tích hấp thu nhiệt tối da trong lúc thể tíc của nó được thu gọn tối thiểu.

    Trong hệ thống điều hòa ô tô, dàn lạnh được thiết kế dưới bảng đồng hồ và có một cái quạt điện kiệu lồng sóc thổi không khí xuyên qua bộ này đưa hơi nước vào cabin để làm mát ô tô.

    Dàn lạnh điều hòa ô tô vận hành theo nguyên lý sau đây:

    Giàn Lạnh Trong Xe Chevrolet Spark giá rẻ

    Trong khi vận hành, bên trong dàn lạnh điều hòa có xảy ra hiện tượng sôi và bốc hơi của môi chất lạnh. Nhờ sự vận hành của quạt gió sẽ thôi luồng không khí qua bộ bốc hơi này, khối không khí này được làm mát và đưa vào trong xe từ đó xe được làm mát cho một luồng không khí dễ chịu cho người ngồi trong xe.

    Có một số yếu tố kỹ thuật có ảnh hưởng tới năng suất của bộ bốc hơi do đó người dùng cần phải xem xét và lựa chọn cho thật đúng , thích hợp đó là:

    Đường kính và chiều dài ống dẫn môi chất lạnh

    Số lượng và kích thước các lá mỏng bám quanh ống kim loại

    Số lượng các đoạn uốn cong của ống kim loại

    Khối lượng và lưu lượng không khí thổi xuyên qua bộ bốc hơi

    Tốc độ của quạt gió.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Giàn Lạnh Điều Hòa Ô Tô, Dàn Lạnh Xe Hơi Chính Hãng, Giá Tốt
  • Tìm Hiểu Vai Trò, Nhiệm Vụ Và Cấu Tạo Dàn Lạnh Ô Tô
  • Băng Huyền :nét Độc Đáo Của Đàn Kìm Trong Đờn Ca Tài Tử (Kỳ 1)
  • Nêu Đặc Điểm Cấu Tạo Hóa Học Của Adn
  • Cấu Tạo Hóa Học Của Adn Là Gì?
  • Cấu Tạo Và Nguyên Lý Dàn Lạnh Điều Hòa

    --- Bài mới hơn ---

  • Dàn Nóng, Dàn Lạnh, Từ A
  • Cấu Tạo Và Nguyên Lý Hoạt Động Của Giàn Lạnh Điều Hòa
  • Giải Bài Tập Sgk Bài 4: Cấu Tạo Vỏ Electron Của Nguyên Tử
  • Cấu Tạo Vỏ Nguyên Tử, Phân Lớp Electron Và Bài Tập
  • Cách Viết Cấu Hình Electron (E) Nguyên Tử Và Bài Tập Vận Dụng
  • DÀN LẠNH làm bay hơi môi chất ở dạng sương sau khi qua van giãn nở có nhiệt độ và áp suất thấp, và làm lạnh không khí ở xung quanh nó.

    Phân loại DÀN LẠNH

    DÀN LẠNH làm bay hơi hỗn hợp lỏng khí (dạng sương) có nhiệt độ thấp, áp suất được cung cấp từ VAN TIẾT LƯU. Do đó làm lạnh không khí xung quanh giàn lạnh. Có hai loại DÀN LẠNH. Giàn Lạnh cánh phẳng thường được sử dụng.

    Cấu tạo của DÀN LẠNH

    Bộ bốc hơi (DÀN LẠNH) được cấu tạo bằng một ống kim loại (5) dài uốn cong chữ chi xuyên qua vô số các lá mỏng hút nhiệt, các lá mỏng hút nhiệt được bám sát tiếp xúc hoàn toàn quanh ống dẫn MÔI CHẤT LẠNH (GAS LẠNH ĐIỀU HÒA CHO XE Ô TÔ).

    Cửa vào của môi chất bố trí bên dưới và cửa ra bố trí bên trên bộ bốc hơi. Với kiểu thiết kế này – nguồn http://www.gasoto.com , bộ bốc hơi có được diện tích hấp thu nhiệt tối đa trong lúc thể tích của nó được thu gọn tối thiểu.

    Trong xe ô tô bộ bốc hơi được bố trí dưới bảng đồng hồ. Một quạt điện kiểu lồng sóc thổi một số lượng lớn không khí xuyên qua bộ này đưa khí mát vào cabin ô tô.

    Nguyên lý hoạt động

    Trong quá trình hoạt động, bên trong bộ bốc (DÀN LẠNH) hơi xảy ra hiện tượng sôi và bốc hơi của môi chất lạnh (GAS SUVA 134 hay còn gọi GAS LẠNH DUPONT). sẽ thổi luồng không khí qua DÀN LẠNH, khối không khí đó được làm mát và được đưa vào trong xe. Trong thiết kế chế tạo, một số yếu tố kỹ thuật sau đây quyết định năng suất của bộ bốc hơi:

    + Đường kính và chiều dài ống dẫn môi chất lạnh.

    + Số lượng và kích thước các lá mỏng bám quanh ống kim loại.

    + Số lượng các đoạn uốn cong của ống kim loại.

    + Khối lượng và lưu lượng không khí thổi xuyên qua bộ bốc hơi.

    + Tốc độ của quạt gió.

    Bộ bốc hơi hay DÀN LẠNH còn có chức năng hút ẩm, chất ẩm sẽ ngưng tụ thành nước và được hứng đưa ra bên ngoài ô tô nhờ ống xả bố trí dưới DÀN LẠNH (nguồn http://www.gasoto.com). Đặc tính hút ẩm này giúp cho khối không khí mát trong cabin được tinh chế và khô ráo.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Cấu Tạo, Nguyên Lý Và Chức Năng Của Dàn Lạnh Điều Hòa
  • Cấu Tạo, Nguyên Lý Hoạt Động Của Dàn Lạnh Điều Hòa
  • Dàn Lạnh Điều Hòa Cấu Tạo, Tác Dụng Và Nguyên Lý Hoạt Động
  • Thư Giãn Dây Thanh Quản Trước Và Trong Khi Hát
  • Thanh Quản: Vị Trí, Cấu Trúc Và Vai Trò
  • Cấu Tạo, Nguyên Lý Và Chức Năng Của Dàn Lạnh Điều Hòa

    --- Bài mới hơn ---

  • Cấu Tạo Và Nguyên Lý Dàn Lạnh Điều Hòa
  • Dàn Nóng, Dàn Lạnh, Từ A
  • Cấu Tạo Và Nguyên Lý Hoạt Động Của Giàn Lạnh Điều Hòa
  • Giải Bài Tập Sgk Bài 4: Cấu Tạo Vỏ Electron Của Nguyên Tử
  • Cấu Tạo Vỏ Nguyên Tử, Phân Lớp Electron Và Bài Tập
  • Cấu tạo của dàn lạnh điều hòa

    Điều hòa khi mua và được giao đến sẽ có 2 bộ phận chính, 1 là cục nóng được đặt ở bên ngoài ngôi nhà và 1 là cục lạnh được đặt ở bên trong ngôi nhà. Trog cục lạnh sẽ có các bộ phận như: dàn lạnh điều hòa, quạt dàn lạnh, bộ phận điều khiển, hướng gió, máng nước,… Trong bài viết này chúng ta sẽ cùng đi sâu vào cấu tạo, nguyên lý hoạt động và chức năng của dàn lạnh điều hòa. Đây cũng là bộ phận chính quan trọng và có nhiều ảnh hưởng lớn đến hoạt động của điều hòa.

    Dàn lạnh còn được hội kĩ thuật gọi với một cái tên khác là dàn bay hơi. Đây phần lá đồng hoặc lá nhôm tản nhiệt đan vào nhau dày đặt và bao phủ phía bên ngoài của các ống đồng. Khi quạt dàn lạnh hút không khí đi qua, dàn lạnh sẽ hấp thụ nhiệt trong không khí trước khi đưa ra ngoài vậy nên không khí mới có nhiệt độ thấp hơn và cũng sạch hơn bởi phần bụi bẩn đã được giữ lại ở dàn lạnh và phần lớn là ở màng lọc.

    Chức năng của dàn lạnh điều hòa

    Dàn lạnh mang một chức năng vô cùng quan trọng trong cơ chế hoạt động của điều hòa. Nhiệt ở ống đồng được sinh ra từ dàn lạnh, quạt tản nhiệt bên trong lại thổi hơi lạnh ra bên ngoài thông qua cục lạnh. Từ đó, khiến cho không gian lắp đặt điều hòa trở nên thoáng mát hơn. Cụ thể:

    Dàn lạnh điều hòa sẽ làm lạnh không khí khi đi qua nó, nhiệt độ trong không khí sẽ được dàn lạnh hấp thu và đưa vào ống đồng vận chuyển tới dàn nóng sau đó thải ra môi trường bên ngoài. Theo định luật bảo toàn năng lượng thì nhiệt không hề mất đi mà chỉ chuyển từ trong phòng ra ngoài trời thông qua máy lạnh, nói như vậy chắc bạn sẽ thấy dễ hiểu hơn. Môi chất lạnh trong ống đồng được chuyển qua trạng thái có nhiệt độ rất thấp khi qua van tiết lưu điều hòa. Sau đó môi chất lạnh đi qua dàn lạnh và hấp thu nhiệt ở môi trường xung quanh dàn lạnh. Bạn có thể tưởng tượng, dàn lạnh giống như một tản băng, khi không khí đi qua nó, nhiệt sẽ bị hấp thu và làm tan tản băng đó, đồng thời nhiệt độ trong không khí cũng giảm đi rất nhiều. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, chúng ta sẽ đi qua phần nguyên lý hoạt động

    Nguyên lý hoạt động dàn lạnh điều hòa

    Khi bạn nắm rõ nguyên lý hoạt động của điều hòa bạn còn dễ dàng hiểu được lý do khi gặp sự cố hỏng hóc và đưa ra được giải pháp khắc phục tại nhà:

    Khi Block hoạt động, môi chất lạnh ở dạng hơi sẽ từ dàn nóng chạy qua ống mao và chuyển từ dạng hơi sang dạng lỏng vì sự chênh lệch áp suất khi qua môi chất lỏng. Sau đó môi chất lạnh sẽ được đẩy vào trong dàn lạnh điều hòa và quạt dàn lạnh sẽ hút hết hơi lạnh rồi thổi ngược ra bên ngoài.

    Quá trình này sẽ lặp đi lặp lại cho đến khi nhiệt độ trong phòng đạt đến mức cài đặt. Lúc này cảm biến sẽ nhận thấy và yêu cầu bo mạch ngắt nguồn điện đang cấp cho cục nóng, quạt và Block sẽ ngưng hoạt động. Khi nhiệt độ trong phòng tăng lên, cảm biện sẽ lại cảm nhận và tiếp tục cấp điện cho cục nóng chạy. Quy trình cứ thế lặp đi lặp lại.

    Do đó việc vệ sinh điều hòa định kỳ và đúng cách là vô cùng cần thiết để mang lại hiệu quả ổn định cũng như tăng tuổi thọ cho thiết bị. Tốt nhất bạn nên nhờ đến sự hỗ trợ của các đơn vị bảo dưỡng và sửa chữa điều hòa uy tín. Bật App Rada lên ngay, Rada sẽ điều đến cho bạn một đội thợ tận tâm với tay nghề cao và nhiều năm kinh nghiệm, chỉ trong vòng vài giờ là chiếc máy lạnh của bạn lại sạch tốt như mới.

    Cập nhật bởi Admin-Rada

    --- Bài cũ hơn ---

  • Cấu Tạo, Nguyên Lý Hoạt Động Của Dàn Lạnh Điều Hòa
  • Dàn Lạnh Điều Hòa Cấu Tạo, Tác Dụng Và Nguyên Lý Hoạt Động
  • Thư Giãn Dây Thanh Quản Trước Và Trong Khi Hát
  • Thanh Quản: Vị Trí, Cấu Trúc Và Vai Trò
  • Thanh Quản Nằm Ở Đâu Và Hoạt Động Thế Nào?
  • Cấu Tạo, Nguyên Lý Hoạt Động Của Dàn Lạnh Điều Hòa

    --- Bài mới hơn ---

  • Cấu Tạo, Nguyên Lý Và Chức Năng Của Dàn Lạnh Điều Hòa
  • Cấu Tạo Và Nguyên Lý Dàn Lạnh Điều Hòa
  • Dàn Nóng, Dàn Lạnh, Từ A
  • Cấu Tạo Và Nguyên Lý Hoạt Động Của Giàn Lạnh Điều Hòa
  • Giải Bài Tập Sgk Bài 4: Cấu Tạo Vỏ Electron Của Nguyên Tử
  • Dàn lạnh là bộ phận vô cùng quan trọng, không thể thiếu khi mua điều hòa. Cùng tìm cấu tạo dàn lạnh điều hòa có những gì?. Nguyên lý hoạt động ra sao? để hiểu hơn về bộ phận này.

    Cấu tạo, nguyên lý hoạt động và chức năng của dàn lạnh điều hòa

    Dàn lạnh điều hòa gồm những bộ phận nào? Có tác dụng gì?

    Bạn thường thấy điều hòa có hai bộ phận chính đó là cục nóng và cục lạnh. Thực tế, cục lạnh được lắp đặt bên trong nhà để làm mát, còn cục nóng thì lắp đặt bên ngoài.

    Nguyên lý hoạt động của điều hòa Cấu tạo cục nóng điều hòa : Nguyên lý và chức năng từng bộ phận

    Cục lạnh được cấu tạo với nhiều bộ phận khác nhau. Trong đó dàn lạnh điều hòa được xem là phần chính và quan trọng nhất. Nó có ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động của điều hòa.

    Cấu tạo dàn lạnh điều hòa gồm có:

    Dàn lạnh điều hòa có tác dụng:

    Dàn lạnh còn được gọi với cái tên khác là dàn bay hơi trong hội kỹ thuật. Nhiệt ở ống đồng điều hòa được sinh ra từ dàn lạnh, quạt tản nhiệt bên trong lại thổi hơi lạnh ra bên ngoài. Từ đó, không gian lắp đặt điều hòa trở nên thoáng mát hơn.

    Từ cấu tạo của dàn lạnh và chức năng nêu trên có thể thấy rằng, đây là một bộ phận vô cùng quan trọng trong cấu tạo và cơ chế hoạt động của điều hòa.

    Nguyên lý hoạt động dàn lạnh điều hòa

    Muốn hiểu rõ hơn về cấu tạo dàn lạnh và có thể tự sửa điều hòa tại nhà, bạn phải nắm được nguyên lý hoạt động của nó:

    • Bật chiều lạnh của điều hòa, quạt trong dàn lạnh chạy đèn tín hiệu có báo. Do nhiệt độ trong phòng lúc này được cảm biến từ, cảm biến điều hòa báo về cao hơn nhiệt độ bạn cài đặt ở điều khiển. Lúc này vỉ mạch cấp điện cho cục nóng, để Block và quạt của cục nóng hoạt động.
    • Một môi chất lạnh từ dán nóng ở dạng hơi sẽ chạy qua ống mao khi Block hoạt động. Qua môi chất lỏng, dạng hơi sẽ chuyển thành dạng lỏng vì sự chênh lệch áp suất. Rồi sau đó đẩy môi chất lạnh vào trong dàn lạnh điều hòa. Quạt dàn lạnh sẽ hút hơi lạnh rồi thổi ra bên ngoài.
    • Quá trình này cứ lặp lại cho đến khi trong phòng đạt được nhiệt độ đã cài đặt. Cảm biến sẽ cảm nhận và bo mạch sẽ ngắt nguồn điện cấp cho cục nóng. Quạt Block ngừng hoạt động.
    • Nhiệt độ trong phòng tăng lên, cảm biến sẽ cảm nhận và cấp điện cho block chạy lại. Quy trình cứ lắp lại như vậy.

    Cách vệ sinh dàn lạnh điều hòa

    Với cấu tạo dàn lạnh điều hòa và nguyên lý hoạt động như trên, dàn lạnh rất dễ bị bẩn. Vì nó liên tục phải hút không khí nóng trong phòng đưa qua dàn lạnh.

    Sau một thời gian sử dụng, dàn lạnh sẽ bám rất nhiều bụi bẩn và làm ảnh hưởng đến hoạt động của điều hòa. Để tình trạng này quá lâu sẽ khiến điều hòa gặp phải nhiều sự cố như: hiệu quả làm lạnh kém, phát ra tiếng ồn khi vận hành…

    Nguồn không khí lạnh mà điều hòa cung cấp cho không gian cũng không được trong lành, ảnh hưởng đến sức khỏe người dùng.

    Do đó, việc vệ sinh dàn lạnh điều hòa đúng cách, đúng thời gian rất quan trọng. Dù bạn nắm được cấu tạo của dàn lạnh điều hòa thì việc tự vệ sinh cũng không hề đơn giản.

    Tuy nhiên, tấm lưới lọc dàn lạnh bạn có thể dễ dàng tự làm sạch thường xuyên.

    Tốt hơn hết là nhờ sự hỗ trợ của đơn vị bảo dưỡng, sửa chữa điều hòa uy tín. Công ty Quang Dũng chắc chắn sẽ là sự lựa chọn đúng đắn và tuyệt vời nhất. Với kinh nghiệm và chuyên môn, việc vệ sinh dàn lạnh, bảo dưỡng điều hòa trở nên vô cùng đơn giản.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Dàn Lạnh Điều Hòa Cấu Tạo, Tác Dụng Và Nguyên Lý Hoạt Động
  • Thư Giãn Dây Thanh Quản Trước Và Trong Khi Hát
  • Thanh Quản: Vị Trí, Cấu Trúc Và Vai Trò
  • Thanh Quản Nằm Ở Đâu Và Hoạt Động Thế Nào?
  • Thanh Quản Là Gì, Nằm Ở Đâu? Giải Phẫu Cấu Tạo
  • Dàn Lạnh Điều Hòa Cấu Tạo, Tác Dụng Và Nguyên Lý Hoạt Động

    --- Bài mới hơn ---

  • Cấu Tạo, Nguyên Lý Hoạt Động Của Dàn Lạnh Điều Hòa
  • Cấu Tạo, Nguyên Lý Và Chức Năng Của Dàn Lạnh Điều Hòa
  • Cấu Tạo Và Nguyên Lý Dàn Lạnh Điều Hòa
  • Dàn Nóng, Dàn Lạnh, Từ A
  • Cấu Tạo Và Nguyên Lý Hoạt Động Của Giàn Lạnh Điều Hòa
  • Các bạn đều biết hiện nay 100% người dân chúng ta đều sử dụng điều hòa dân dụng với dòng điều hòa loại 2 cục và được phân ra là dàn nóng và giàn lạnh để tránh tiếng ồn bên trong phòng mình lắp máy khi máy chạy.

    1. Vỏ nhựa
    2. Tấm lưới lọc bụi
    3. Quạt dàn lạnh
    4. Cánh quạt dàn lạnh
    5. Bo mạch điều khiển
    6. Quạt vẫy
    7. Giàn lạnh bằng đồng ( ống dẫn gas )

    Tác dụng của dàn lạnh trong điều hòa.

    Dàn lạnh của điều hòa người ta thường gọi là giàn bay hơi trong hội kỹ thuật. dàn lạnh là nơi sinh ra nhiệt ở ống đồng điều hòa và được quạt tản nhiệt bên trong thổi hơi lạnh ra bên ngoài và làm mát phòng nên được gọi là dàn lạnh điều hòa.

    Nguyên lý hoạt động của dàn lạnh điều hòa

    Dàn nóng đẩy môi chất lạnh dạng hơi vào dàn lạnh lúc này dàn lạnh sẽ bị bám tuyết khiến cả dàn lạnh rất lạnh. Lúc này quạt tản nhiệt trong giàn lạnh sẽ có nhiệm vụ thổi hơi lạnh ở dàn lạnh ra bên ngoài để làm mát phòng. Bo mạch giàn lạnh có cảm biến nhiệt độ trong phòng khi cảm biến cảm nhận đủ nhiệt độ bo mạch sẽ ngắt nguồn không cho dàn nóng đẩy môi chất lạnh vào trong dàn lạnh. Khi nhiệt độ trong phòng tăng lên bo mạch lại cấp điện cho dàn nóng đẩy môi chất lạnh vào trong. Nguyên lý cứ đẩy như vậy.

    Tác dụng của lưới chắn lọc ở dàn lạnh.

    Chú ý: Các bạn cần cọ rửa lưới lọc thường xuyên ít nhất là 1 năm một lần nếu bạn sử dụng nhiều thì 6 tháng phải cọ rửa một lần.

    Hướng dẫn vệ sinh giàn lạnh điều hòa đúng kỹ thuật.

    Đầu tiên bạn cần tháo vỏ nhựa của dàn lạnh ra dung máng hoặc bạt hấng bên dưới của dàn lạnh, dùng khăn bịt kín bo mạch điều khiển và tiếp theo là dùng máy xịt nước chỉnh ở mực nhẹ để xịt vào dàn lạnh, xịt vào cánh quạt dàn lạnh cho đến khi dàn lạnh không có bụi bẩn là xong.

    Nếu bạn cần vệ sinh điều hòa tại nhà hoặc Cơ Quan các bạn có thể đặt lịch ngay ở đây : Dịch vụ bảo dưỡng điều hòa tại nàh và Cơ Quan.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Thư Giãn Dây Thanh Quản Trước Và Trong Khi Hát
  • Thanh Quản: Vị Trí, Cấu Trúc Và Vai Trò
  • Thanh Quản Nằm Ở Đâu Và Hoạt Động Thế Nào?
  • Thanh Quản Là Gì, Nằm Ở Đâu? Giải Phẫu Cấu Tạo
  • Dây Thần Kinh Tủy Sống: Cấu Tạo Và Chức Năng
  • Làm Việc Cho Cho Cơ Quan Nhà Nước, Điều Gì Khiến Bạn Băn Khoăn?

    --- Bài mới hơn ---

  • Làm Việc Ở Cơ Quan Nhà Nước Có Nên Cứng Nhắc Như Hiện Nay?
  • Làm Công Việc Nhà Nước Và Công Ty Tư Nhân Có Gì Khác Biệt
  • Lợi Thế Khi Làm Việc Cho Công Ty Nhỏ
  • Các Ưu Nhược Điểm Khi Làm Việc Tại Công Ty Lớn?
  • Làm Việc Ở Công Ty Lớn Có Lợi Ích Gì?
  • Thứ trưởng Bộ Nội vụ Thang Văn Phúc.

    Vì những bất cập về lương bổng, môi trường làm việc, điều kiện thăng tiến, chính sách đãi ngộ… mà nhiều bạn trẻ hiện nay không thích làm việc ở cơ quan nhà nước.

    Thậm chí, không ít người có năng lực còn “cất bước ra đi”, làm việc cho các Cty tư nhân, tổ chức nước ngoài… sau một thời gian làm công chức.

    Là khách mời của chương trình Đối thoại trẻ số 3, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Thang Văn Phúc – người rất tâm huyết với vấn đề nhân lực và thu hút nhân tài, sẽ đối thoại trực tiếp và cùng các bạn trẻ “mổ xẻ” vấn đề “nóng” này.

    Chương trình sẽ được phát sóng trực tiếp trên kênh VTV6 của Đài Truyền hình Việt Nam, lúc 20 giờ, ngày 25/3.

    Tuy nhiên, ngay từ bây giờ, các bạn có thể đặt câu hỏi, nêu ý kiến trao đổi thẳng thắn với Thứ trưởng Bộ Nội vụ Thang Văn Phúc xoay quanh vấn đề này.

    Các bạn cũng có thể chia sẻ những sáng kiến nhằm thu hút người giỏi làm việc trong khu vực công.

    Hãy bấm vào đây để đặt câu hỏi

    Ông Thang Văn Phúc từng tốt nghiệp Đại học Xây dựng, bảo vệ luận án tiến sĩ ở Nga.

    Ông từng là Bí thư Đoàn Tổng Cty Xây dựng Thủy điện Sông Đà; Viện trưởng Viện khoa học Tổ chức Nhà nước; Phó trưởng ban Tổ chức Cán bộ Chính phủ; Tổng thư ký Ban Chỉ đạo Cải cách Hành chính của Chính phủ…

    Hiện tại, ông Phúc là Thứ trưởng Bộ Nội vụ.

    Ý kiến bạn đọc Quỳnh Giang; Email: Vanphongub2000…: Cần có một chính sách mới về quản lý hành chính

    1. Đất nước đang phát triển mạnh nhưng lại bị kìm hãm bởi thủ tục hành chính lạc hậu: cán bộ công chức quan liêu, trình độ của một số lãnh đạo già cỗi, thay đổi chính sách chóng mặt, nghị định, thông tư, hướng dẫn chồng chéo nhau.

    Nhiều khi, nghị định của Chính phủ ban hành, yêu cầu sau 15 ngày đăng công báo phải thực hiện, nhưng về đến địa phương mất cả năm triển khai không được.

    2. Tình trạng cán bộ công chức: người làm được việc thì ít được quan tâm, người trình độ thấp biết nịnh, lại được thăng tiến. Cán bộ bỏ bê công việc, hạch sách dân chúng, rượu chè cả trong giờ hành chính…

    Nguyên nhân do lãnh đạo không nghiêm, sợ khi bầu bán không bỏ phiếu cho mình. Thanh tra cấp trên thi không có, đi thanh tra thi có lịch trước, chưa làm việc đã đi nhậu và nhận phong bì.

    3. Mức lương Nhà nước trả quá thấp so với thu nhập bình quân hiện nay, dẫn đến tình trạng tham nhũng.

    Ví dụ: một người làm tạp vụ ở một cơ quan hành chính của huyện với tổng thu nhập 540.000 đồng/tháng. Trừ các khoản phải nộp như bảo hiểm xã hội, y tế 6%, công đoàn phí 1%, Đảng phí 1%, còn lại khoảng 500.000 đồng. Người đó sẽ chí phí như thế nào so với giá cả thị trường bây giờ (chưa kể nuôi con nhỏ)?

    Ban than toi cung la mot cong chuc nha nuoc, duoc di hoc o nuoc ngoai, nhung nghi toi luc chuan bi ve lam viec nhu mot cong chuc, toi khong khoi ban khoan.

    Toi luon co mot bau nhiet huyet lam viec va cong hien het kha nang cua minh. Toi duoc ra nuoc ngoai hoc tap, nhin dat nuoc minh con thua kem so voi nguoi ta, toi luon mong muon duoc dong gop ban tay va khoi oc nho be cua minh de xay dung dat nuoc.

    Toi co the san sang hy sinh, tham chi chap nhan ca dong luong it oi khi lam trong khu vuc nha nuoc. Nhung van de dat ra lieu toi co duoc tao dieu kien, sap xep vao nhung vi tri cong viec phu hop voi kha nang cua minh de cong hien khong?

    Duong nhu trong cac co quan nha nuoc, de sap xep mot vi tri, nguoi ta nhin vao quan he cua nguoi do va nhung tieu chi khac ma quen di tai nang. Neu phai di cau canh nguoi khac de co một vi tri thich hop voi minh thi ban than toi khong muon. Do la nhung dieu toi ban khoan, xin chia se.

    Tôi không hiểu tại sao cùng là cán bộ phục vụ đất nước mà lại bi phân chia khác nhau về mức lương.

    Ví dụ 1: Cán bộ chiến sỹ công an, quân đội cũng phục vụ nhà nước, cùng bằng cấp, lại có mức lương khác rất nhiều khu vực hành chính nhà nước.

    Ví dụ 2: Cán bộ ngân hàng, kho bạc, thuế, bảo hiểm xã hội, lại có rất nhiều khoản thưởng, rồi nhân hệ số 1, 2, 3, thậm chí là 4 mà cán bộ cơ quan hành chính nhà nước lại không có.

    Tôi thiết nghĩ, vấn đề này cần được xem xét lại. Đây đều là tiền nhà nước mà lại được phân chia khác nhau vậy.

    Một bạn đọc

    Thưa Thứ trưởng, tôi muốn hỏi một công chức nhà nước mới, hưởng lương 1,5 triệu đồng, trong đó chi tiêu cho cuộc sống hàng tháng: thuê nhà 500 nghìn, tiền xăng xe đi lại hàng tháng 150 nghìn, ma chay, cưới hỏi 50 nghìn/tháng, ăn cơm bụi 15.000 đồng/suất x 30 = 450.000 đồng, buổi tối và buổi sáng 2 gói mì tôm = 4.000 đồng x 30 = 120.000 đồng.

    Vị chi, mỗi tháng: thuê nhà, xăng xe, một đám cưới, ăn cơm 30 bữa trưa, sáng và tối ăn mì tôm, ngoài ra không làm gì khác nữa, vậy mỗi tháng cũng bỏ ra được 230.000 đồng. Công chức nhà nước thế là giàu rồi?

    Chu Bình Nguyên

    Chúng ta phải nói thẳng, nói thật và dám nhìn vào sự thật. Nếu đem mức lương được đãi ngộ theo chế độ nhà nước ban hành thì mấy người mua nổi một căn hộ cấp 4? Như thế mấy ai thích làm việc trong lĩnh vực công?

    Tôi là một cán bộ. Điều khiến tôi băn khoăn nhất hiện nay là cơ chế bổ nhiệm cán bộ và chính sách sử dụng cán bộ. Không có lý do gì để biện minh cho việc thủ trưởng đơn vị để cho cơ quan bung bét mà không hề liên can gì cả. Cơ quan có thẩm quyền và người ký quyết định đề bạt vị thủ trưởng đó cũng vô can nốt.

    Với cơ chế như vậy, tôi thấy hiện nay, làm lãnh đạo còn dễ hơn làm cán bộ thường. Với cương vị là một người có trách nhiệm trong việc tham mưu cho Nhà nước về công tác cán bộ, đồng chí Thứ trưởng sẽ giải quyết vấn đề này như thế nào?

    Một bạn đọc

    Việc thu hút người “làm được việc”, rồi mới nói đến “người tài”, phụ thuộc mấy yếu tố sau:

    1. Chúng ta thực sự học tập Bác Hồ, lựa chọn người phải đặt cái Đức, Tài lên trên hết để có kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo. Mạnh dạn giao việc cho người cán bộ nguồn để thử sức và quyết định bổ nhiệm sau này.

    2. Trước đây, lương thời “bao cấp” tính: nhà ở (tất nhiên là phân phối), gạo, thực phẩm, và nuôi con… Hiện nay, trong mức lương tối thiểu không tính đủ các yếu tố đó nên đồng lương không nuôi nổi cán bộ công chức.

    3. Cần có sự phân định rõ chức danh, nhiệm vụ của từng công chức, bộ máy đi kèm với trình độ để giảm bớt số người thừa, bộ máy thừa mới tăng lương được.

    4. Phải thực hiện được việc chống tham nhũng quyết liệt, chống chạy chức, chạy quyền, làm lành mạnh môi trường làm việc thì việc tăng lương sẽ hiệu quả.

    5. Các chế độ tuyển dụng, biên chế, các chủ trương… của Nhà nước phải được thực hiện cụ thể, minh bạch chi tiết.

    Tôi từng được biết có kỳ thi công chức với hơn 100 người tham gia, trong đó có 16 người đang làm hợp đồng tại đơn vị đó. Kỳ thi đó có 17 người đỗ, trong đó có 16 người đang làm hợp đồng nói trên, còn 1 người ở ngoài là con 1 vị quan chức nào đó…

    Đấy! Với cách tuyển dụng như vậy thì tìm đâu ra người tài?

    Tôi không cho rằng tất cả những người trúng tuyển đều không xứng đáng nhưng tôi tin việc tuyển dụng đó không khách quan! Bản thân tôi chưa bao giờ có ý tưởng vào làm trong các cơ quan Nhà nước! Nếu thực sự cần người tài, Đảng và Nhà nước phải thay đổi chế độ đối với công chức, tuyển dụng chặt chẽ và chất lượng hơn…

    Một công chức có 13 năm công tác

    Tôi là một công chức ở một tỉnh nghèo. Cuộc sống chật vật vì không có gì khác ngoài lương. Nhưng tôi đồng ý rằng đất nước ta còn khó khăn, cần có sự hy sinh, cống hiến của nhiều người, nhiều thế hệ.. để xây dựng xã hội ngày càng phát triển.

    Tôi nghĩ rằng, phần lớn công chức đã bỏ việc hoặc đang muốn bỏ việc không phải vì lương quá thấp so với bên ngoài. Điều quan trọng nhất là môi trường làm việc.

    Trong công tác phải làm sao để mỗi công chức đều có một mục tiêu phấn đấu rõ ràng, phù hợp với năng lực và phải được hưởng một sự đánh giá công bằng.

    Thế nhưng, các vị lãnh đạo đã dám nhìn thẳng vào thực trạng phân công công tác và bổ nhiệm ở các cơ quan Nhà nước chưa? Các vị đã làm gì để khắc phục những tồn tại “ai cũng biết mà không ai nói ra” chưa?

    Nếu chưa làm được điều đó thì số lượng công chức bỏ cơ quan Nhà nước sẽ còn tăng.

    Còn về lương, tôi nghĩ rằng, cần có cải cách phù hợp nhưng cũng không nên so sánh với bên ngoài vì sẽ chẳng quốc gia nào trả lương công chức bằng với doanh nghiệp được.

    Doanh nghiệp chỉ cần đến lợi nhuận cụ thể, còn các cơ quan Nhà nước có những nhiệm vụ nặng nề hơn. Đấy là chưa nói đến cường độ làm việc, các chế độ bảo hiểm, các quyền lợi chính đáng khác… ở các doanh nghiệp thường không đảm bảo.

    Le Hong; Email: Hong…[email protected]

    Thưa ông Thang Van Phuc, xin hoi ong moi thang ong thu nhap bao nhieu? Co ý kien cho rang, cong tac su dung can bo qua yeu, mot trong loi chinh la cac chinh sach cua chinh Bo Noi vu?

    Nguyễn Thị Hồng Mai; Email: n_hongmai…@yahoo.com

    Tôi thấy có nhiều bất hợp lý trong vấn đế sử dụng nhân sự như: khi đề bạt một cán bộ nào đó thì điều đầu tiên mà thủ trưởng đơn vị quan tâm là người đó có phải là đảng viên hay không.

    Nếu là đảng viên thì không cần phải bàn tới nhưng nếu không phải là đảng viên thì cho dù anh giỏi và năng nổ thế nào thì cho tới tuổi nghỉ hưu, vẫn bình chân như vại…

    Nguyen Thu Huong: Lương, việc làm và cuộc sống

    Vợ chồng tôi làm việc trong cơ quan nhà nước của một tỉnh miền Trung. Lương cả hai vợ chồng tổng cộng chỉ được 2. 900.000 đồng. Trong khi đó, giá cả lên vùn vụt hàng ngày. Lương mới lên một chút, giá cả lại lên gấp hai, ba lần.

    Công việc ở cơ quan ngày càng nhiều, xã hội càng phát triển, đòi hỏi những cán bộ trẻ như chúng tôi phải học tập để nâng cao kiến thức. Nhưng đi học thì phải tốn kém nhiều, vì thế tôi thấy, mức lương như hiện nay ở cơ quan nhà nước không đủ cho những đôi vợ chồng trẻ như chúng tôi đảm bảo cuộc sống hàng ngày, chứ chưa nói gì đến việc mua đất xây nhà ở.

    Nguyễn Thị Lan Anh

    Được vào làm việc trong cơ quan nhà nước là một vinh dự, nhưng bản thân tôi còn thấy nhiều bất cập. Khó khăn nhất vẫn là tiền lương.

    Với giá cả thị trường như bây giờ, lương công chức như tôi phải mất 3 ngày làm việc mới đủ một ngày ăn cho cả gia đình (gồm 2 vợ chồng và 1 con).

    Nguyễn Tuấn Sơn; Email: Nguyentuanson…@Yahoo.com.vn: Bất công cho những người có năng lực

    Tôi thấy trong các cơ quan nhà nước có nhiều bất công cho những người có bằng cấp và năng lực thực sự. Theo tôi, Nhà nước nên có chính sách khác nhau giữa những người học chính quy và học tại chức (như số năm nâng bậc lương nhiều hơn, hệ số lương thấp hơn…), nếu không người ta lo học hành để thi vào trường đại học chính quy làm gì?

    Mot cong dan

    Toi thay cong tac can bo hien nay o khu vuc cong cua ta rat yeu. Nhung nguoi tai thuc su chua duoc coi trong, quan tam dung muc. Nguoi gioi hon, co bang cap cao hon, lam nhieu viec hon nhung luong lai thap hon. Do do, khong giu chan duoc nguoi tai o khu vuc cong la tat nhien roi.

    Can phai co cai cach lon trong cong tac can bo thi khu vuc cong moi tuyen va giu chan duoc nguoi tai.

    Nguyễn Quý Ninh; Email: …[email protected]: Người tài đã mất dần niềm tin

    Thưa ông Thứ trưởng, người có tài có đức, ngoài việc cần có điều kiện tối thiểu để sinh sống và cống hiến, thì điều họ cần hơn là thật sự được tôn trọng và được tạo môi trường có văn hóa, có tiện nghi để thể hiện năng lực. Nhưng đa phần người tài trong các cơ quan nhà nước đều bị thiếu các yêu cầu đó!

    Có nhiều kẻ kém tài, kém đức, nhờ vào mánh khóe, nịnh bợ, chạy chọt, lại được sự hỗ trợ tích cực của cái gọi là “cơ cấu, cơ chế ” của nhà nước mà “leo” lên lãnh đạo. Họ mặc sức tự tung, tự tác, tham ô, móc ngoặc để lấy lại số vốn đã bỏ ra chạy chọt.

    Theo tôi, nếu cứ để tình trạng này tiếp tục xảy ra thì nguy cơ chảy máu chất xám rất cao!

    Có ông lãnh đạo cho rằng: không sao, người tài phục vụ ở đâu mà chả được! Không phải thế đâu! Các cơ quan nhà nước ở bất cứ quốc gia nào cũng phải là ” chủ đạo”. Nên sớm có một kế hoạch quy mô và triệt để để giữ lại người tài. Không thể nói suông mãi được!

    Nguyễn Hữu Giáp; Email: nguyenhuugiap…@yahoo.com.vn: Lương và cuộc sống

    Tôi là kỹ sư xây dựng hiện công tác tại một cơ quan quản lý nhà nước. Tổng lương của tôi là 2,07 triệu đồng/tháng. Với mức trượt giá hiện nay, quả là cuộc sống của tôi quá khắc nghiệt.

    Mặc dù đã có các doanh nghiệp tư nhân mời làm việc cho họ với mức lương cao hơn 3 lần nhưng với bao năm công tác như vậy, thật khó khăn cho tôi khi quyết định ra đi.

    Đó là tôi còn có nhà, còn các kỹ sư trẻ, nếu làm việc cùng môi trường như tôi mà thu nhập trung bình 1,5 – 1,7 triệu đồng/tháng thì cuộc sống sinh hoạt lúc này là gánh nặng nhất. Vậy, Nhà nước nên có những chính sách gì để giữ các kỹ sư có trình độ trong các cơ quan nhà nước?

    Hà; Email: liebevoll…[email protected]: Sắp xếp lại tổ chức, đánh giá đúng năng lực

    Tại sao xuất hiện tình trạng người tài có xu hướng rời khỏi công sở? Môi trường làm việc trì trệ, điều kiện làm việc lạc hậu, cùng với sự ghen ghét, đố kỵ, đã làm cho người có năng lực không còn muốn làm việc cho các cơ quan công quyền nữa.

    Bên cạnh đó, ở nhiều nơi vẫn tồn tại thực trạng người nọ đang phải… nuôi người kia, trong khi cuộc sống của họ chưa được đảm bảo. Ví dụ: Một người làm được 3.000 đồng, một người làm 1.000 đồng, nhưng mức lương được nhận lại như nhau là 1.500 đồng.

    Đó chính là điều lý do khiến người có năng lực rời khỏi cơ quan nhà nước để tìm những nơi mà giá trị thật của họ được thừa nhận.

    Một bạn đọc

    Tôi phục vụ trong quân ngũ đã 15 năm cùng chồng mình. Chúng tôi có 2 con nhỏ, một cháu 5 tuổi, một cháu 3 tháng tuổi. Hiện nay, gia đình tôi phải thuê nhà hàng tháng mất 1,2 triệu đồng. Cháu lớn đi học mỗi tháng phải đóng 300.000 đồng. Thuê người giúp (trả lương và nuôi ăn) hết 1 triệu đồng/tháng… Vậy mà thu nhập cả hai vợ chồng tôi là 5 triệu đồng/tháng.

    Để có tiền chi tiêu ăn, mặc, học tập… chưa kể bố mẹ già ốm đau, rồi tang gia, cưới xin, ốm đau, bệnh tật, chồng tôi phải làm thêm ngoài giờ. Ngoài 8 tiếng ở cơ quan, chồng tôi lại xa gia đình thêm 4 tiếng nữa vì công cuộc mưu sinh. Thế nhưng, cuộc sống của chúng tôi vẫn rất chật vật khi giá cả ngày một leo thang.

    Ngày nào cũng lo toan cơm áo gạo tiền, không còn thì giờ để nghĩ đến giải trí nữa. Đã thế, chung tôi còn đang rất lo vì không có nơi nào nhận trông trẻ 5 tháng tuổi. Người giúp việc đòi tăng lương thì mới trông con cho…

    Nói chung, có rất nhiều lý do làm ảnh hưởng tới cuộc sống của công chức. Thế nhưng, có quá nhiều bất cập như chế độ tiền lương, phụ cấp, đãi ngộ, ưu tiên….

    Vậy xin hỏi Thứ trưởng, với sự đầu tư, quan tâm đến quyền lợi của người lao đông như hiện nay của nhà nước ta thì sau 10 năm, 20 năm nữa, liệu người Việt Nam có cải thiện được tầm vóc, giống nòi và trình độ của người lao động?

    Lý Hiển Long; Email: Lyhienlong…@Gmail.com

    1. Hiện nay còn một thực tế: rất nhiều người có trình độ (tốt nghiệp chính quy) không thân thế thì lại khó xin đúng việc (đúng ngành nghê) ở cơ quan nhà nước, còn người không trình độ (thi rớt đại học hoặc cao đẳng), có lý lịch tốt (gia đình tham gia cách mạng trước đây) thì lại được nhận vào làm việc, sau đó được bố trí đi học (thông qua hình thức đào tạo tại chức để có tấm bằng hợp pháp).

    Đây có phải đây là vấn đề lãng phí không? Sắp tới, Nhà nước có chủ trương gì trong vấn đề này và có làm triệt để không?

    2. Làm việc trong cơ quan Nhà nước hiện nay, người ta rất ngại tình trạng người có kiến thức, làm được việc thì không được trau dồi, người làm không được việc thì lại được cử đi học và có thể làm lãnh đạo?

    Nguyen Thi Kieu Hung; Email: Kieuhung261176

    Muc luong 1,2 trieu dong mot thang la qua thap so voi cuoc song mà cai gi cung len gia, den chong ca mat. Nha nuoc phai co chinh sach gi chu moi nam nang luong duoc hon mot tram ngan mot thang thi song sao noi.

    Toi da co hai con, chong cung cong chuc nha nuoc, khong du de mua sua cho dua be, khong du tien hoc cho dua lon, lai phai chi tieu hang ngay, thu hoi lam sao tap trung hoan toan vao cong viec.

    Dinh Xuan Son; Email: dinhxuan…[email protected]

    Tôi xin phép được hỏi, thống kê lại có phải trên 80% cán bộ làm trong cơ quan nhà nước (những nơi có thu nhập khá), đều là con em các lãnh đạo lớn, hoặc ít nhiều cũng có mỗi quan hệ mật thiết?

    Nguyễn Anh Thuận; Email: [email protected]:

    Cơ quan nhà nước có phải là nơi chờ đợi của những mưu cầu tiến thân về chính trị? Phải chăng có rất nhiều người chịu bỏ đi những đam mê, chịu “Nhẫn” để tìm cơ hội để sau khi có vị trí thì tìm cách lấy lại những gì mình đã mất? Nếu như vậy, đó là tiền lệ xấu cho những thế hệ tiếp theo.

    Nam San; Email: [email protected]: Quan trọng là cơ chế để phát huy năng lực

    Tôi cho rằng, cái mà các bạn trẻ, cũng như những người có tâm huyết trăn trở khi làm việc ở khu vực hành chính công bây giờ, không phải là lương bổng hay những chế độ đãi ngộ khác. Họ cần môi trường làm việc có thể phát huy hết khả năng.

    Khi năng lực chưa được đặt lên hàng đầu trong quá trình tuyển dụng, bổ nhiệm, những nỗ lực cải cách khác khó mang lại hiệu quả như mong muốn. Quan điểm của tôi chắc chắn không có gì mới, chỉ có điều, chúng ta đã thấy hành động mới nào cho vấn đề này chưa?

    Thứ trưởng có thể chỉ ra bao nhiêu ví dụ ở những nơi mà người ta bổ nhiệm theo năng lực thực sự? Những đơn vị hành hành chính nào mà ở đó môi trường làm việc luôn tạo điều kiện cho mỗi cá nhân phát huy hết sở trường của mình và nếu có thì kết quả ở đó ra sao?

    Những ví dụ này có thể thấy rất nhiều ở doanh nghiệp làm ăn hiệu quả.

    Thứ trưởng có thể cho biết, ở các nước tiên tiến, mô hình hoạt động của họ có điểm nổi bật nào trong việc phát huy năng lực cá nhân? So sánh với Việt Nam, đâu là bất cập trong tuyển dụng và vận hành những con người làm việc trong bộ máy đó?

    Nguyễn Hoàng; Email: [email protected]: Chế độ đãi ngộ

    Tôi là một cử nhân kinh tế loại khá, từng công tác ở những Cty lớn trong và ngoài nước với mức lương không dưới 5 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, nhận thấy mình là một đảng viên ngay từ khi còn ngồi trên ghế giảng đường, tôi nghĩ mình phải làm gì đó xứng đáng. Mình đã hứa như thế nào trước cờ Đảng? “Suốt đời phấn đấu cho đất nước”.

    Với lại, gia đình cũng muốn tôi làm việc gần nhà, vì thế, tôi quyết định về làm cán bộ Nhà nước.

    Với mức lương hiện tại mà tôi được hưởng là 2.34 x 85% x 540.000, nghĩa là đúng 1 triệu đồng. Hiện nay, với tình trạng giá cả leo thang, 1 đĩa cơm “bụi” buổi trưa đã 15 nghìn đồng, vậy thì chúng tôi và những công chức khác sống làm sao.

    Tôi cũng từng chứng kiến không biết bao nhiêu công chức giỏi không thể trụ lại với Nhà nước và thế là họ phải tìm đến nơi mà mức lương đủ để họ trang trải cuộc sống.

    Vậy xin thưa Thứ trưởng, đồng chí đã có chính sách và suy nghĩ gì để đảm bảo chúng tôi không phải về “chốn cũ” với mức lương hiện tại như vậy? Nếu có, chúng tôi phải chờ đến bao giờ?

    Một bạn đọc

    Nhà nước ta lúc nào cũng nói “chọn người có đức có tài để bầu” vậy mà khi đi làm việc tôi mới thấy sự bầu chọn gần như không có. Nhiều trường hợp nhờ quan hệ tốt với thủ trưởng đơn vị nên được đề bạt, thậm chí kể cả không có cả bằng cấp.

    Tôi mong rằng, Nhà nước đưa ra quy chế bầu lãnh đạo để người thẳng tính, không biết lấy lòng sếp nhưng có trình độ và đạo đức được đề bạt trong cơ quan. Theo tôi, nên đưa ra thủ tục như sau:

    Lấy ý kiến của đồng nghiệp, sau đó mới đưa phần trăm số phiếu lên cơ quan bổ nhiệm, để cơ quan bổ nhiệm đề bạt chứ Thủ trưởng cơ quan không được tự làm văn bản bổ nhiệm trình sẵn cho cơ quan có trách nhiệm ký duyệt.

    Longdt; Email: longdt…@yahoo.com:

    Tôi thấy ông thứ trưởng nói chất lượng cán bộ hiện nay yếu kém do lịch sử để lại là võ đoán, ngộ nhận Thử hỏi, ông có phải lầ người do lịch sử để lại không?

    Hơn nữa, nếu nhìn lại, ta không thể phủ nhận trong đội ngũ cán bộ thế hệ trước có nhiều người rất tài. Chỉ tiếc người sử dụng quá kém nên nhiều người không thể đóng góp được cho đất nước.

    Nhiều bạn trẻ bày tỏ quan điểm xung quanh vấn đề tại sao không muốn làm việc cho nhà nước. Những ý kiến đó đều rất xác đáng và thực tế.Tôi cũng xin góp một ý kiến nhỏ vào vấn đề này.

    Nhiều bạn cho rằng lương công chức là thấp. Đúng là như vậy, song chưa đủ. Nếu phân tích kỹ, ta thấy con số tuyệt đối về lương là thấp, nhưng nếu so với năng suất lao động bỏ ra, sản phẩm lao động và so với GDP thì lương không phải thấp mà còn… rất cao.

    Điều này đã được Tiến sĩ Nguyễn Quang A chứng minh trên VietNamNet. Khi Quốc hội soạn thảo quy chế về bù giá vào chế độ xe con cho các qua chức, có một số vị trí được bù khoảng 15 – 30 triệu đồng nếu tự túc xe. Như vậy, chỉ riêng khoản bù giá này, lương đã cao ngất trời rồi.

    Tôi có anh bạn làm việc ở đơn vị nhà nước, than rằng cả tháng không “được” ăn cơm nhà. Đấy là chưa kể phong bì, phong bao, quà cáp, đi chơi… Nói chung, đối với một số người thì cơ quan nhà nước vẫn là môi trường hấp dẫn. Chỉ cần đóng trọn vai theo chỉ ý của lãnh đạo, bạn sẽ có cơ hội thăng tiến.

    Ở đó bạn đừng nghĩ sẽ đứng được trên đôi chân, làm theo năng lực của mình. Đừng bao giờ bạn tỏ ra thông minh hơn lãnh đạo. Nếu may mắn, bạn được làm việc dưới quyền một sếp thông minh, tài ba, còn không bi kịch sẽ đến với bạn. Lúc đó, càng tài giỏi bao nhiêu, bạn càng thấy khổ bấy nhiêu.

    Bạn phải chống đỡ, gắng gượng. Kết quả là sức lực cạn kiệt, trí tuệ thui chột. Bạn sẽ cảm thấy chán nản và buông xuôi, sống an phận. Vì vậy , làm cho cơ quan nhà nước hay không là tùy vào suy nghĩ và động cơ của từng người. Có thể đó là một bệ phóng tốt cho một số người, song cũng là máy nghiền nếu ai không tuân theo luật chơi của nó.

    Tran Ha Thanh; Email: [email protected]

    Tôi tán thành ý kiến của một số bạn trẻ trong diễn đàn tranh luận này về cơ chế thu hút người tài vào làm trong các cơ quan Nhà nước. Tuy nhiên, tôi có một lo ngại khác về năng lực của những người ra quyết sách, quyết định quan trọng, những người soạn thảo và tham mưu cho việc đề ra những cơ chế chính sách của Nhà nước.

    Hiện nay, như chúng ta đều biết, rất nhiếu quyết định, văn bản pháp luật, pháp quy của Nhà nước vừa ban hành đã có vấn đề trong tuân thủ thực hiện. Điều nay ảnh hưởng không chỉ đến một con người, gia đình, đơn vị, cơ quan, lĩnh vực mà toàn bộ xã hội.

    Tiền của để sửa chữa và bù đắp cho những sai lệch không chuẩn xác, khó có thể tính được. Tôi cũng là một công chức, không còn trẻ và tôi cũng từng tham gia (một mắt xích rất nhỏ) trong qui trình nên thấy thực sự lo ngại về điều này.

    Tạ Thế Hùng; Email: [email protected]

    Bác nghĩ sao khi có một phần cán bộ lớn tuổi lúc nào cũng coi những cán bộ trẻ là thiếu năng lực nhưng lại rất sợ họ được đào tạo hay cho họ đi bồi dưỡng nghiệp vụ? Gặp những lãnh đạo như thế, theo bác, những chuyên viên trẻ phải làm thế nào?

    Tôi là một kỹ sư xây dựng. Thời kỳ đầu, tôi làm việc ở một đơn vị sự nghiệp, lương hưởng theo sản phẩm rất khá.

    Có doanh nghiệp tư nhân đồng ý trả lương cho tôi khoảng 5 triệu đồng /tháng, nhưng với truyền thống của một gia đình tham gia cách mạng, bản thân lại là đảng viên, nên tôi kiên định phải tiếp tục theo đuổi sự nghiệp cách mạng của gia đình.

    Tuy nhiên, mức lương trên ở thời vật giá leo thang khiến cuộc sống của tôi, cũng như hàng vạn công chức khác, gặp rất nhiều khó khăn. Vì thế, việc phát huy hết khả năng trí tuệ phục vụ cho công việc là rất khó.

    Được biết Đảng, Nhà nước đã nhìn thấy vấn đề này và có biện pháp khắc phục, nhưng việc áp dụng còn rất chậm, lại tác động đến chúng tôi theo kiểu “nước lên thuyền lên”, vì thế khó khăn tiếp tục khó khăn.

    Xin hỏi: Thứ trưởng đã tham mưu gì để Chính phủ có chính sách tốt cho việc phát huy hết nguồn nhân lực hiện có, sau đó mới nghĩ đến việc thu hút nhân lực vào lĩnh vực hành chính?

    Theo tôi, cần có chính sách để tác động ngay bây giờ đến đội ngũ công chức hiện có, nhằm phát huy hết khả năng, trí tuệ của họ.

    Một bạn đọc

    Giới trẻ rất tin tưởng vào đường lối của Đảng, Nhà nước, muốn cống hiến trình độ, sự hiểu biết của mình cho đất nước, tuy nhiên, không thể làm việc với đồng lương quá thấp như hiện nay trong cơ quan hành chính nhà nước.

    Nếu tính các chi phí (phải đi vay) cho việc học sau 4 năm, thì với mức lương hiện tại của một sinh viên mới ra trường, sau ít nhất 20 năm, mới trả hết nợ (dùng toàn bộ tiền lương để trả nợ). Trong khi đó, nếu làm ở một Cty tư nhân, chỉ sau 5 – 7 năm đã trang trải hết số nợ.

    Thử hỏi, Nhà nước có giải pháp nào để hấp dẫn sinh viên vào làm việc cho cơ quan nhà nước?

    Nền hành chính của ta hiện còn rất nhiều tầng lớp chồng chéo. Bộ máy hành chính còn nặng về thủ tục. Hơn nữa, mức lương quá thấp so với các Cty, doanh nghiệp. Điều đó dẫn đến nạn chảy máu chất xám trong các cơ quan nhà nước đang diễn ra rất nhanh, nhất là ở thời kỳ hội nhập.

    Nhiều cán bộ có đức, tài, trình độ làm việc rất tốt, nhưng lại không được bố trí những cương vị xứng đáng. Những việc tốt, có thẩm quyền lại để cho con cháu các “CỤ”…

    Đó là những vấn đề cháu muốn trao đổi với bác. Chúc bác sức khoẻ và hạnh phúc.

    Tôi rất tán thành ý kiến của bạn Hoàng Hà. Làm sao con nông dân như chúng tôi có chổ đứng trong cơ quan Nhà nước, dù có tốt nghiệp đại học loại khá, giỏi. Các “QUAN” tổ chức có bao giờ dám điều tra thực tế “mối quan hệ” giữa đội ngũ công chức trong một cơ quan chưa? Đó là một mối quan hệ thân hữu, bà con, anh em, cha con.. và qua lại.

    Một bạn đọc

    Ông nghĩ thế nào khi một sinh viên làm thêm ngoài giờ cho một Cty tư nhân đã có mức lương thử việc bằng lương một công chức tốt nghiệp đại học, có thời gian cống hiến 25 năm trong cơ quan nhà nước?

    Tôi được biết trong Đề án cải cách tiền lương giai đoạn 2003 – 2007 có tính đến việc nâng hệ số lương cơ bản (bậc 1) từ 2.34 lên 2.5 hoặc 2.8. Mặt khác, Bộ Nội vụ dự kiến sẽ có mức phụ cấp nghề (phụ cấp công vụ) cho đối tượng là công chức nhà nước.

    Vậy, nhanh nhất là đến khi nào mới thực hiện 2 phương án nâng lương trên? Vì hiện tại lương mỗi tháng của công chức là không thể đủ sống.

    Thưa ông, ông nghĩ gì khi nhiều người cho rằng, làm việc trong cơ quan nhà nước, ngoài thu nhập thấp (nếu chỉ có lương không), không khí làm việc là một yếu tố khiến những ngưòi có tâm huyết dễ chán nản?

    Thực tế ở nhiều cơ quan, giờ giấc không nghiêm, người làm chăm và có năng lực nhưng không luồn lách thì bị cô lập. Người ít năng lực nhưng “dẻo mồm”, quan hệ chạy chọt giỏi thì lại được trọng dụng. Đây không chỉ là lỗi của thủ trưởng cơ quan đó, mà còn là khuyết tật của cả một guồng máy.

    Tôi nghĩ, nhiều bạn trẻ bây giờ, nếu không chịu ảnh hưởng nào đó (gia đình, bạn bè…) thì hầu hết đều chọn con đường không làm cho cơ quan nhà nước bởi rất nhiều lý do.

    Từ quá trình làm việc trong cơ quan nhà nước, tôi rút ra một kinh nghiệm: Hơi sai lầm khi vào cơ quan nhà nước quá sớm….Vấn đề tiền lương, công việc, bất đồng quan điểm với thế hệ đàn anh, đàn chú….

    Nói ra quả cũng hơi quá đáng, nhưng thực sự các bạn cứ nghĩ kỹ mà xem. Học hành 4 -5 năm trời, ngốn của gia đình trung bình 100 triệu đồng. Ở nhiều nơi, vào nhà nước phải lo lót mất khoảng 30 – 70 triệu, vị chi là 130 – 170 triệu. Đây là tiền của gia đình. Làm việc, bạn được trả khoảng 1 triệu đồng/tháng. Tính chi li, khoảng 10 năm không ăn, tiêu thì mới lại vốn.

    Bạn có chấp nhận điều này không?

    Trong khi đó, ra làm cho các doanh nghiệp, chi phí đầu vào hầu như không mất. Mỗi tháng trung bình bạn cũng nhận 2 triệu đồng, mà năng lực của bản thân được phát huy tối đa, thường xuyên được trau dồi kiến thức.

    Mặc dù biết không làm cho nhà nước là mình hơi ích kỷ nhưng điều kiện sống vẫn là vấn đề hàng đầu. Bạn không thể nói gì, làm gì khi không tự nuôi sống được bản thân.

    Trần Nam; Email: [email protected]…com: Nên xem xét lai cách tuyển dụng công chức

    Thật bất ngờ khi ông Thứ trưởng thống kê khoảng 30% cán bộ không đáp ứng được yêu cầu. Ông cũng cần phải xem xét lại cách thức tuyển dụng. Ở một tỉnh miền Đông Nam bộ nơi tôi sinh sống, họ tuyển dụng cán bộ rất lung tung.

    Một số cán bộ lãnh đạo phòng ban cấp thị xã không học hành gì cả, thậm chí xuất thân từ tài xế xe tải, nhưng vẫn được tuyển dụng và bố trí vào các chức danh lãnh đạo cấp phòng. Sau vài năm như thế, chúng ta không thể nào giải quyết nổi hậu quả.

    Dang Quoc Dam; Email: [email protected]

    Hien nay trong cong chuc, viec chay chuc chay quyen, Bo Noi vu co biet khong? Neu Bo noi la khong biet thi phai di ngay de xem tinh hinh thuc te viec chay chuc chay quyen o Viet Nam, ke ca tinh trang mua viec tai cac co quan hanh chinh, su nghiep Nha nuoc.

    Toi rat buon vi hien tuong nay lam chay mau chat xam. Nhung nguoi gioi nhung khong co tien de xin viec tai co quan nha nuoc. Nhung nguoi co tien, hoc thap, dao duc thap thi duoc vao lam ngay. Buon qua.

    Hien nay, dat nuoc ta trong thoi ky hoi nhap voi nen kinh te the gioi, tien toi cong nhiep hoa, hien dai hoa nen can nhung can bo quan ly o dia phuong that su co duc, co tai, nhung nguoi co kha nang xu ly tinh huong xay ra ngoai du doan mot cach khoa hoc, chuan xac.

    Tai sao khong co che do dai ngo de thu hut nhung nguoi tre hoac cho dao tao nhung can bo tre co du dieu kien de co du kha nang xu ly nhunng tinh huong xay ra ngoai du doan?

    Hien nay, thu nhap cua mot can bo, cong chuc moi duoc tuyen dung khong du chi cho cuoc song thuong ngay, vay Thu truong co bien phap gì ve chinh sach tien luong cho can bo, cong chuc de dam bao duoc cuoc song cua ho va gia dinh ho?

    Thuc te o dia phuong co nhung can bo, cong chuc duoc danh gia la co nang luc da bo co quan nha nuoc di lam cho don vi san xuat kinh doanh vì thu nhap gap nhieu lan.

    Tran Thang; Email: [email protected]

    Tôi hiện là công chức của một Bộ ở Trung ương và sắp tới sẽ chuyển ra ngoài làm việc.

    Xin hỏi Thứ trưởng Thang Văn Phúc, với chính sách tiền lương như Nhà nước đang trả cho công chức: mức lương của một kỹ sư mới ra trường chưa đầy 1,4 triệu đồng mà phải thuê nhà ở Hà Nội thì sống bằng gì, cống hiến ra sao?

    Khi đi làm thì lãnh đạo thiếu năng lực, không nắm được công việc, làm sao để người tài được tôn trọng? Thế mà những nguời như vậy vẫn được đề bạt, thăng tiến vì quan hệ tốt hay là lý do gì?

    Tôi hiện là cán bộ của một cơ quan nhà nước. Tôi đã tốt nghiệp hệ chính quy trường Đại học Kinh tế Quốc dân loại khá; đầy đủ chứng chỉ tin học, ngoại ngữ thực. Hiện tại, tôi vẫn đang yên tâm công tác, sẽ không có biến động gì trong công việc của tôi.

    1. Về thang bảng lương: Không biết Thứ trưởng đã tính thử xem tốc độ tăng lương của một người tốt nghiệp Đại học thấp hơn một người tốt nghiệp Trung cấp.

    Cụ thể: Hai người cùng nhận quyết định tuyển dụng chính thức một ngày, thì sau 6 năm (giả sử lương cơ bản không thay đổi), người tốt nghiệp Trung cấp được hưởng 82,27 lần tháng lương đầu tiên. Trong khi đó, người tốt nghiệp Đại học chỉ được hưởng 76,77 lần tháng lương đầu tiên.

    Tính đến tháng lương cuối cùng của năm thứ 6, người tốt nghiệp Trung cấp được tăng lương 32% so với tháng đầu tiên; trong khi người tốt nghiệp Đại học chỉ được tăng lương 13% so với tháng đầu tiên.

    2. Việc bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo quản lý trong các cơ quan Nhà nước nhiều khi chưa tính đến năng lực công tác. Nhiều người tốt nghiệp ngành này được bổ nhiệm làm lãnh đạo ngành khác là chuyện quá bình thường?

    Muốn trẻ hóa, thu hút cán bộ trẻ nhưng người ta có năng lực thì không bổ nhiệm chỉ vì lý do còn trẻ quá?

    3. Luân chuyển cán bộ cũng nhiều khi làm cho cán bộ không yên tâm công tác, nhiều vị lãnh đạo lợi dụng chính sách luân chuyển cán bộ để mưu cầu cá nhân.

    Mong Thứ trưởng xem xét và cùng trao đổi cho các bạn trẻ hiểu về chính sách và một số dự kiến của Chính phủ để thu hút cán bộ giỏi vào các cơ quan công quyền trong thời gian tới.

    Thứ trưởng cũng là một cán bộ công chức, xin cho biết mức lương của Thứ trưởng hiện có đủ để chi tiêu hàng ngày cho gia đình và đầu tư cho con cái đi học không?

    Có một thực trạng mong Thứ trưởng lưu ý: Hiện chỉ có cán bộ công chức lãnh đạo (cấp phòng trở lên) mới đủ chi tiêu cho cuộc sống trong điều kiện giá cả thị trường “phi mã” như thế này. Còn lại, cán bộ công chức cấp dưới đều rất khó khăn, thiếu thốn.

    1. Thưa Thứ trưởng, như thông tin đã đưa, ngày càng nhiều công chức có tài, có tâm, có tín, có tình ở cơ quan Nhà nước (đặc biệt là Thành phố Hồ Chí Minh) bỏ sang làm việc cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoặc ra lập doanh nghiệp vì bất bình với điều kiện và môi trường làm việc trong khu vực Nhà nước.

    Bản thân Thứ trưởng nói riêng và Bộ Nội vụ nói chung có suy nghĩ, trăn trở và kế hoạch gì để “giữ chân” những người đó?

    2. Thứ trưởng có nghĩ rằng họ rời bỏ cơ quan Nhà nước không phải nguyên nhân chính do lương thấp, do thiếu phương tiện làm việc mà là do môi trường làm việc (người kém đức, kém tài lại lãnh đạo, chỉ đạo người có đức, có tài hoặc là làm việc ánh tắc hoặc thủ tực hành chính rườm rà…) không?

    Nếu Thứ trưởng biết điều đó thì với tư cách Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Tổng thư ký chương trình cải cách hành chính, Thứ trưởng có ý kiến gì với Chỉnh phủ, nhằm giữ chân được những người tài?

    Chúng tôi nghĩ, khuyến khích, động viên những người trẻ tuổi, có tài, có tâm làm việc ở khu vực công mà ở đó, như Thứ trưởng nói, còn khó khăn, bất cập về tiền lương, môi trường làm việc… thì có lẽ vô cùng ít có người lại hy sinh “không đáng có” như vậy.

    Ở đây, tôi nói hy sinh “không đáng có” là vì lương thấp, khó khăn, thiếu điều kiện làm việc (do chúng ta còn nghèo) còn được, chứ bất cập về môi trường làm việc, nhất là những người kém tài, kém đức, nhiều tiền lại đi lãnh đạo, chỉ đạo người có tài, có đức, trẻ tuổi thì khó có thể chấp nhận được.

    Một thực tế hiện nay là trong các cuộc họp, hội thảo, hội nghị (chủ yếu là ở các địa phương, các ngành), ý kiến của những người trẻ tuổi (cho dù có học rộng, hiểu nhiều) cũng không được chú ý. Người ta chỉ chú ý người phát biểu đó ở cương vị nào (vì chỉ có người có chức, có quyền thì mới quyết định là nội dung của hội nghị, hội thảo có đạt được kết quả sau này hay không).

    Theo tôi, một đất nước muốn phát triển theo xu hướng công nghiệp, hiện đại, văn minh lịch sự thì cần đầu tư phát triển công nghệ thông tin. Tức là, cần đào tạo những con người có trình độ chuyên môn, có đam mê.

    Tuy nhiên, để cho những con người đó yên tâm công tác, đem lại lợi ích cho các cơ quan, công sở nhà nước thì chúng ta nên có một chế độ đặc biệt cho họ. Nếu không, họ sẽ ra đi tìm tới nơi đảm bảo cho nhu cầu cuộc sống và yên tâm nghiên cứu phát huy năng lực của mình ở các doanh nghiệp nước ngoài – nơi có chính sách đãi ngộ tốt.

    Tôi từng là cán bộ công tác trong 1 trường đại học. Thu nhập hàng tháng chỉ khoảng 1,4 triệu đồng /tháng. Tôi thấy lương thấp quá trong khi sinh viên nào muốn ở lại trường phải tốt nghiệp loại khá giỏi trở lên. Trình độ ngoại ngữ phải B, C (Anh văn). Trong khi, cũng với trình độ đó, tôi chuyển sang công tác trong ngành ngân hàng thì mức lương là 8 – 9 triệu đồng /tháng.

    Như thế thử hỏi, tại sao nhân viên giỏi không ra đi?

    Đúng là trong ngành giáo dục hiện nay đang bị chảy máu chất xám rất lớn. Tôi được biết, có rất nhiều người công tác đến 9, 10 năm mà vẫn ra đi. Theo tôi, việc nâng lương là rất cần thiết nhưng đừng quá gấp rút để chúng ta có thời gian chuẩn bị.

    Ở khu tôi sống có một nữ cử nhân tốt nghiệp Đại học Ngoại thương loại khá, thông thạo tiếng Anh, có 4 năm kinh nghiệm. Cô ta được một ngân hàng trả 30 triệu đồng/tháng với chức danh phụ trách một chi nhánh ngân hàng ở một quận. Còn ông Thống đốc Ngân hàng Nhà nước lương bao nhiêu?

    Để tìm một người có năng lực như các ông Thống đốc hoặc Phó thống đốc không phải dễ. Về kinh ngiệm, cũng như khả năng chuyên môn, đương nhiên họ giỏi hơn nhiều so với cô cử nhân kia, vậy mà lương họ lại thấp hơn rất nhiều. Thật bất hợp lý!

    Theo tôi, nên có một cuộc cách mạng tiền lương từ trên xuống. Tức là, tăng lương thật cao trước cho cán bộ cao cấp (từ hàm Thứ trưởng trở lên chẳng hạn) tới mức ngân sách có thể chịu đựng được, sau đó, sẽ tăng dần các chức vụ duới. Tôi tin là nhân dân sẽ hoàn toàn đồng tình vì đó là sự công bằng và cũng góp phần chống tham nhũng, chống chảy máu chất xám.

    Bạn đọc tên Nam

    Một nghịch lý là người trẻ, giỏi thì muốn rời khỏi khu vực công, còn người lớn tuổi, kém cỏi thì muốn yên vị. Nếu tăng lương mà không cơ cấu và sắp xếp lại nhân sự thì không khác nào dùng lưới to để bắt cá nhỏ. Phải nhìn nhận thực trạng là công chức chúng ta chẳng những già mà còn yếu về trình độ chuyên môn.

    Một bạn đọc

    Theo tôi, muốn thu hút nhân tài vào nhiều khu vực công, cần phải có cơ chế bầu cử, bổ nhiệm lãnh đạo công bằng. Hơn nữa, chế độ lương bổng cho nhân tài phải cao thì họ mới “bằng lòng” ở khu vực công được.

    Một bạn đọc

    Tôi không đồng tình việc ông Thứ trưởng phát biểu là vấn đề công chức chưa đúng chuẩn là do lịch sử để lại. Tôi biết ông muốn nói nói điều gì, nhưng thử hỏi, đất nước ta đã giải phóng hơn 30 năm, sinh viên tốt nghiệp đại học nhiều vô kể mà không có việc làm, thế mà các khóa học tại chức vẫn cứ mở đều đều.

    Một bạn đọc

    Nghe ông Thứ trưởng nói mà tôi thấy bất ngờ. 30% không đáp ứng yêu cầu ư? Vậy sao biết mà không xử lý, hay cần lộ trình thì bao nhiêu năm? Cần người tài hy sinh để cống hiến ư? Tôi nghĩ, chỉ cần một câu và một cái nhấp chuột thôi ông cũng có thể có thông tin về hàng ngàn người đủ tiêu chuẩn (chí ít thì cũng tốt nghiệp Đại học hệ chính quy loại khá trở lên) sẵn sàng xin được hy sinh, xin được cống hiến.

    30% CBCC không đạt yêu cầu: họ đang ở đâu ? Theo đánh giá của ông Bộ trưởng Nội vụ thì chỉ khoảng 30% trong số 1,7 triệu cán bộ công chức đáp ứng được yêu cầu, khoảng 40% “tàm tạm”, và khoảng 30% còn lại là chưa đáp ứng được yêu cầu.

    Như vậy chỉ tính 30% số không đáp ứng được nhu cầu đã hơn nửa triệu người. Nguyên nhân có nhiều, kể cả nguyên nhân do lịch sử để lại. Nhưng theo tôi, cái khó là ở chỗ xác định tỷ lệ này thì dễ nhưng xác định danh tính cụ thể thì không dễ chút nào.

    Các cơ quan, đơn vị đều báo cáo đội ngũ cán bộ, công chức đạt yêu cầu, vậy yếu kém nằm ở đâu, đơn vị nào ? Chính phủ đã có Nghị định 132 về tinh giảm biên chế, trong đó có rất nhiều chính sách ưu ái cho người không đạt yêu cầu được nghỉ hưu, nghỉ việc…. Không rõ cả nước đã giải quyết được bao nhiêu trường hợp theo Nghị định trên ?

    Nếu không giải quyết được 30% số chưa đạt yêu cầu này (chưa kể 40% số “tàm tạm”) thì bộ máy nhà nước không thể mạnh lên được. Hơn nữa, không giải quyết được thì lấy đâu ra “ghế” để nhận số trẻ có năng lực vào cơ quan Nhà nước.

    Ông Thú trưởng kêu gọi thế hệ trẻ phải hy sinh cho đất nước, cụ thể là chấp nhận vào làm việc trong các cơ quan công, nhưng các bạn trẻ tốt nghiệp ra trường, xin việc cơ quan nào cũng trả lời đủ “biên chế” rồi, không được nhận. Bộ Nội vụ có thể trả lời cho các bạn trẻ biết cụ thể nơi nào đang cần nhận người tài không ?

    Cùng với kêu gọi sự dấn thân của tuổi trẻ, nhà nước nên nhanh chóng giải quyết sự yếu kém trong bộ máy, không đưa ra các đánh giá chung chung nữa mà phải có tiêu chí để chỉ ra được hơn nửa triệu người “không đạt yêu cầu” đang ở đâu, đơn vị nào để có giải pháp cụ thể đối với họ như cho đi học, chuyển công tác khác, nghỉ hưu, thôi việc… với những chính sách thoả đáng.

    Làm như vậy sẽ tạo được môi trường làm việc thông thoáng, chất lượng, đồng thời tạo ra chỗ làm để tiếp nhận tài năng. Nếu làm được như vậy, tôi tin tuổi trẻ sẽ sẵn sàmg cống hiến cho đất nước.

    Tôi là một sinh viên Học viện Hành chính Quốc gia mới ra trường. Tôi đã từ bỏ Hà Nội về quê hương công tác. Cả gần 2 năm cống hiến hết mình (đến tháng 9/2007) tôi mới được hưởng lương theo hệ số. Nếu tôi không có sự hậu thuẫn của bố mẹ không biết mình sẽ sống thế nào?

    Nếu tôi ở lại Hà Nội làm có lẽ cuộc sống của tôi sẽ khác, khác rất nhiều (tôi đã từng làm thêm lúc còn là sinh viên cho một Cty, lương 5 triệu đồng). Thưa Thứ trưởng, chúng tôi đã hy sinh nhưng sự hy sinh của chúng tôi không được ghi nhận.

    Để hy sinh, cống hiến cho đất nước thì cái tối thiểu là chúng tôi phải có cái ăn, cái mặc. Thử đặt ra câu hỏi “Tôi rất cống hiến nhưng tôi không đủ ăn, rất nghèo” nói người dân ai nghe mình? Họ bảo là anh nói suông chứ bản thân anh có gì đâu”.

    Chung toi the he 8X, rat dong y voi quan diem ve viec chon nganh, nghe doi voi lop tre can su hy sinh khi lua chon vao lam o cac co quan cong quyen kem hap dan hon ca ve su thang tien nghe nghiep va thu nhap so voi lam viec cho cac to chuc nuoc ngoai, hoac lam viec o nuoc ngoai.

    Nhung hien nay co che, chinh sach cua chung ta khong dong bo, bo may co quan chinh quyen nha nuoc hien nay dang ton tai mot so luong khong nho can bo lanh dao, chuyen vien neu xet ca ve dao duc va chuyen mon that su chua xung dang.

    Chinh ho la luc can lon, khong co cho cho so cong chuc tre chung toi vao lam viec ke ca khi chung toi chap nhan “hy sinh” nhung cung khong duoc yen than, nen that kho cho nhung nguoi tre co tai co tam huyet cong hien cho dat nuoc o moi cap do cua dat nuoc ta.

    Chi khi nao Dang va Nha nuoc giai quyet duoc nan tham nhung, mua quan ban chuc, mua viec o chinh noi ho can minh thi moi mong co cho cho the he tre co tai tham gia vao viec nuoc, viec dan. Chung toi rat mong dieu nay som thanh hien thuc.

    Linh Linh

    --- Bài cũ hơn ---

  • Vì Sao Tôi Bỏ “biên Chế Nhà Nước”?
  • 5 Lợi Ích Khi Làm Việc Tại Các Tòa Nhà Văn Phòng
  • ✅ Reading (Trang 9 Sgk Tiếng Anh 10 Mới)
  • Tính Chất, Lợi Ích Nổi Bật Của Việc Làm Online Tại Nhà
  • Lợi Ích Của Việc Dạy Trẻ Làm Việc Nhà Mẹ Không Thể Ngờ Tới
  • Khám Phá Cấu Tạo Quạt Điều Hòa Làm Mát Không Khí

    --- Bài mới hơn ---

  • Cấu Tạo Quạt Điều Hòa Và Những Chức Năng Đáng Để Mua
  • Chi Tiết Về Cấu Tạo Điều Hòa Midea Treo Tường
  • So Sánh Điều Hòa Cây Và Điều Hòa Treo Tường Qua 4 Yếu Tố
  • Điều Hòa Âm Trần Là Gì? Có Nên Mua Điều Hòa Âm Trần Không?
  • Quạt Điều Hòa Tự Chế Bao Nhiêu Tiền? Ưu Nhược Điểm Thế Nào
  • Tấm làm mát

    Đây là bộ phận quan trọng nhất trong hoạt động điều hòa. Tấm giấy làm mát này được cấu tạo từ một loại giấy cellulose, với khả năng thấm nước cao với nhiều rãnh vật lý liên kết dan xen với nhau tạo thành một góc cắt hợp lý. Nếu nhìn bề ngoài bạn sẽ thấy tấm làm mát có cấu trúc như tổ ong. Thiết kế giúp tăng khả năng tiếp xúc và cọ sát.

    Tấm làm mát hình thành nên các màng nước bao phủ trên bề mặt. Nhờ đó khi có luồng không khí đi tấm làm mát sẽ xảy ra quá trình bay hơi nước vào không khí, có sự thay đổi cả về nhiệt độ và độ ẩm.

    Bình chứa nước

    Để quạt điều hòa có thể hoạt động bình thường, bề mặt tấm làm mát phải được bao phủ bởi màng nước. Do đó, muốn sử dụng quạt điều hòa bạn cần phải chuẩn bị đủ nước trong bình chứa (thường là trên ½ bình) và thường xuyên thay nước định kỳ để bảo đảm vệ sinh. Nước chỉ nên đổ vừa phải, nếu ít quá thì quá trình chạy quạt điều hòa sẽ không diễn ra bình thường được, năng suất kém, còn nếu đổ nhiều quá sẽ dẫn đến rò gỉ nước ra bên ngoài, gây hoen gỉ và chập điện.

    Bình chứa nước này ở quạt điều hòa có dung tích khá là lớn, có thiết kế thang đo mực nước nên người dùng có thể dễ dàng quan sát được lượng nước trong bình xem có cần thêm nước không.

    Tấm lọc

    Tấm lọc thường được thiết kế nằm ở vị trí đằng sau và bên cạnh quạt nhằm hỗ trợ cho công tác làm sạch không khí và bảo vệ an toàn cho sức khỏe người sử dụng. Thường xuyên vệ sinh tấm lọc để tăng hiệu quả làm mát của quạt điều hòa

    Mạch điều khiển

    Quạt điều hòa được điều khiển bởi các cảm biến. Khi sử dụng, người dùng cần dùng các ngón tay để chạm vào biểu tượng trên màn hình giúp vận hành thiết bị. Mạch điều khiển đóng vai trò quan trọng để đảm bảo quạt điều hòa có thể diễn ra bình thường.

    Vỏ quạt điều hòa được cấu tạo bằng nhựa cách điện, giúp đảm bảo tính cơ động và an toàn cho sức khỏe người dùng. Thân quạt có thiết kế bộ phận điều khiển và màn hình LED giúp hiển thị các thông số, giúp người dùng dễ điều chỉnh hoạt động của thiết bị.

    Quạt điều hòa còn có bánh xe ở dưới chân giúp việc di chuyển và vệ sinh trở nên dễ dàng hơn.

    Tư vấn mua quạt điều hòa chất lượng tại Bắc Ninh, Hà Nội tại Điện lạnh Bắc Ninh để được hỗ trợ với mức chi phí thấp nhất.

    Điện lạnh Bắc Ninh là địa chỉ uy tín cung cấp các dịch vụ lắp đặt điều hòa, sửa chữa điều hòa, bảo dưỡng điều hòa tủ đứng tại Bắc Ninh, lắp đặt điều hòa tại Hà Nội. Hàng trăm khách hàng đã và đang sử dụng dịch vụ tại chúng tôi và rất hài lòng. Còn bạn thì sao? Liên hệ ngay Điện lạnh Bắc Ninh để được tư vấn sử dụng dịch vụ lắp đặt điều hòa inverter tại nhà, doanh nghiệp

    Showroom: 242 Ngô Gia Tự – Tiền An – Bắc Ninh

    ĐT: 02226272228 – Mobile: 0986 252 018

    Email: [email protected]

    Website: chúng tôi

    --- Bài cũ hơn ---

  • Lốc Điều Hòa Ô Tô Chính Hãng, Hàng Chuẩn
  • Một Số Điều Cần Biết Về Lốc Điều Hòa Ô Tô
  • Bảo Dưỡng Lốc Điều Hòa Ô Tô & 5 Mẹo Cực Hay Giành Cho Chủ Xe
  • Cấu Tạo Chuẩn Của Tấm Pin Năng Lượng Mặt Trời
  • Làm Lạnh Và Điều Hòa Không Khí Sử Dụng Năng Lượng Mặt Trời
  • Lốc Điều Hòa Là Gì? Cấu Tạo Lốc Điều Hòa Và Nguyên Lý Hoạt Động?

    --- Bài mới hơn ---

  • Thay Block Điều Hòa Tại Hà Nội, Thay
  • Cấu Tạo, Nguyên Lý Hoặt Động & Bảng Giá Block Máy Nén Điều Hòa Máy Lạnh
  • Nguyên Lý Hoạt Động Của Block Điều Hòa
  • Sửa Bo Mạch Điều Hòa Toshiba
  • Cấu Tạo Cục Nóng Điều Hòa
  • Lốc điều hòa là gì?

    Lốc điều hòa (block điều hòa) hay còn gọi là máy nén điều hòa, đây được ví như trái tim của hệ thống làm lạnh điều hòa. Bộ phận này với nhiệm vụ chính là hút và đẩy gas trong hệ thống dàn ống đồng, tạo áp suất chênh lệnh.

    Cấu tạo lốc điều hòa gồm những gì?

    Ở nội dung bài viết này, chúng ta chỉ cần hiểu một cách tổng quát về cấu tạo của lốc điều hòa để hiểu hơn về bộ phận này. Còn trong thực tế, khi lốc điều hòa bị hỏng thì chỉ có một cách khắc phục duy nhất đó là thay mới hoàn toàn mà không thể sửa chữa bởi lốc điều hòa được hàn kín và không thể tháo rời.

    Thông thường một chiếc lốc điều hòa dạng cuộn sẽ gồm các bộ phận như: động cơ điện, piston, xilanh, bộ phận nén xoắn ốc, vỏ máy nén và một số chi tiết nhỏ khác.

    Tác dụng chính của lốc điều hòa

    Trong nội dung ở bài viết nguyên lý hoạt động của điều hòa chúng tôi chúng tôi đã điểm tên các bộ phận của máy điều hòa nhiệt độ. Thì lốc điều hòa (còn gọi là máy nén điều hòa) có vai trò quan trọng hơn cả và không thể thiếu.

    3 loại lốc điều hòa được sử dụng phổ biến nhất hiện nay

    Có nhiều loại lốc điều hòa được các hãng sản xuất điều hòa như: Đaikin, Panasonic, LG, Samsung, Toshiba, Gree, Sharp, Casper, Electrolux… lựa chọn. Tuy nhiên, ở thị trường Việt Nam với các hãng máy, đời máy, công suất máy khác nhau thì sử dụng chủ yếu một số loại lốc điều hòa như lốc điều hòa dạng piston, lốc dạng swing, lốc khí dạng cuộn (xoắc ốc).

    Trong đó lốc dạng piston và dạng xoắc ốc là sử dụng phổ biến nhất. Với các loại điều hòa thế hệ mới cho hiệu quả làm lạnh cao hơn, sử dụng chủ yếu là block dạng xoắn ốc, do vậy trong nội dụng chúng ta sẽ tìm hiểu về máy nén dạng xoắn ốc.

    Điểm danh một số lỗi thường gặp ở lốc điều hòa

    1. Lốc điều hòa kêu to

    Lốc điều hòa kêu to là một trong những trình trạng thường gặp và xảy ra rất phổ biến. Nguyên nhân thường thấy là do độ rơ lệch giữa piston và xilanh quá lớn, do cục nóng điều hòa lắp bị nghiêng, các bu lông ở chân lốc bị lỏng.

    Bạn có thể khắc phục bằng cách vặn chặt các bu lông ở chân lốc. Nếu lốc điều hòa bị kêu do rơ lệch piston và xilanh thì bạn khắc phục bằng cách thay lốc điều hòa mới.

    2. Lốc điều hòa không chạy

    Có nhiều nguyên nhân khiến lốc điều hòa không chạy. Một số nguyên nhân mà bạn có thể nghĩ đến đó là do chết cuộn điện trong lốc, hỏng tụ, hỏng tecmit, điện yếu…

    3. Lốc điều hòa lúc chạy lúc không

    --- Bài cũ hơn ---

  • Cấu Tạo , Chức Năng Và Nguyên Lý Hoạt Động Của Block Máy Nén Điều Hòa
  • Nguyên Lý Làm Việc Cấu Tạo Của Mạch Biến Tần Của Điều Hòa Daikin
  • Hướng Dẫn Sử Dụng Điều Hòa Mitsubishi Heavy
  • Hướng Dẫn Cách Sử Dụng Remote Máy Lạnh Điều Hòa Mitsubishi Heavy 1 Chiều
  • Cấu Tạo Điều Hòa , Máy Lạnh Và Cấu Tạo Cục Nóng Điều Hòa Chi Tiết Nhất .
  • Hướng Dẫn Cách Sử Dụng Remote Máy Lạnh Điều Hòa Mitsubishi Heavy 1 Chiều

    --- Bài mới hơn ---

  • Hướng Dẫn Sử Dụng Điều Hòa Mitsubishi Heavy
  • Nguyên Lý Làm Việc Cấu Tạo Của Mạch Biến Tần Của Điều Hòa Daikin
  • Cấu Tạo , Chức Năng Và Nguyên Lý Hoạt Động Của Block Máy Nén Điều Hòa
  • Lốc Điều Hòa Là Gì? Cấu Tạo Lốc Điều Hòa Và Nguyên Lý Hoạt Động?
  • Thay Block Điều Hòa Tại Hà Nội, Thay
  • Điều hòa Mitsubishi Heavy là dòng điều hòa nội địa Nhật được người Việt Nam ưa chuộng bởi khả năng làm ấm/làm lạnh tốt, êm ái và đặc biệt tiết kiệm điện. Tuy nhiên, điều khiển điều hòa Mitsubishi Heavy khá phức tạp, khiến nhiều người mới lần đầu dùng khá khó khăn trong việc sử dụng.

    Trước hết, do việc lắp đặt điều hòa Mitsubishi Heavy khá phức tạp, phức tạp hơn khá nhiều các dòng điều hòa giá rẻ khác nhu điều hòa LG, điều hòa Gree,…chính vì thế để đảm bảo an toàn và điều hòa có thể hoạt động tốt nhất, bạn cần nhờ thợ lắp đặt điều hòa chuyên nghiệp để lắp đặt điều hòa Mitsubishi cho bạn.

    Cấu tạo điều khiển điều hòa Mitsubishi Heavy

    Trong đó, chức năng của từng nút như sau:

    1. ON/OFF: Nút bật hoặc tắt điều hòa nhiệt độ.

    2. FAN SPEED: Nút điều chỉnh tốc độ quạt.

    3. HI POWER/ECONO: Nút chuyển đổi giữa chế độ tăng cường và chế độ tiết kiệm điện.

    4. ON: Nút cài đặt thời gian bật điều hòa nhiệt độ tự động.

    5. SLEEP: Chuyển sang chế độ ngủ.

    6. Màn hình hiển thị chức năng.

    7. MODE: Chọn chế độ vận hành của điều hòa nhiệt độ (Auto/Làm lạnh/Hút ẩm/Chỉ có quạt).

    8. AIR FLOW: Thay đổi hướng gió lạnh làm mát.

    9. TEMP: Điều chỉnh nhiệt độ điều hòa nhiệt độ.

    10. OFF: Nút cài đặt thời gian tắt điều hòa nhiệt độ tự động.

    11. CANCEL: Nút hủy chế độ vận hành của tính năng hẹn giờ bật, hẹn giờ tắt và chế độ ngủ.

    Cách sử dụng điều khiển máy lạnh Mitsubishi Heavy

    1, NÚT ON/OFF của điều khiển máy lạnh Mitsubishi Heavy

    Công dụng: Bật hoặc tắt điều hòa nhiệt độ.

    Cách sử dụng:

    Để bật hoặc tắt điều hòa nhiệt độ, các bạn chỉ cần nhấn nút “ON/OFF” trên điều khiển.

    Cách sử dụng điều khiển điều hòa nhiệt độ Mitsubishi Heavy SRK09CMP

    2, NÚT MODE trên điều khiển điều hòa Mitsubishi

    Công dụng: Chọn chế độ vận hành cho điều hòa nhiệt độ.

    Cách sử dụng:

    Để chuyển đổi chế độ vận hành hiện thời cho điều hòa nhiệt độ, các bạn nhấn nút “MODE” liên tục cho đến khi chọn được chế độ bạn mong muốn.

    Cách sử dụng điều khiển điều hòa nhiệt độ Mitsubishi Heavy SRK09CMP

    3​, NÚT FAN SPEED của máy điều hòa Mitsubishi

    Công dụng: Điều chỉnh tốc độ quạt gió.

    Cách sử dụng:

    Để điều chỉnh tốc độ quạt, các bạn hãy nhấn nút “FAN SPEED” liên tục cho đến khi chọn được tốc độ bạn mong muốn.

    Cách sử dụng điều khiển điều hòa nhiệt độ Mitsubishi Heavy SRK09CMP

    4, ​NÚT TEMP ở điều khiển điều hòa Mitsubishi

    Công dụng: Điều chỉnh nhiệt độ phòng.

    Cách sử dụng:

    Để tăng nhiệt độ phòng, bạn hãy nhấn nút mũi tên hướng lên phía trên chữ “TEMP”.

    Cách sử dụng điều khiển điều hòa nhiệt độ Mitsubishi Heavy SRK09CMP

    Để giảm nhiệt độ phòng, các bạn hãy nhấn nút mũi tên hướng xuống phía dưới chữ “TEMP”.

    Cách sử dụng điều khiển điều hòa nhiệt độ Mitsubishi Heavy SRK09CMP

    5, ​NÚT HI POWER/ECONO trên máy điều hòa Mitsubishi

    Công dụng: Chuyển đổi giữa chế độ tăng cường và chế độ tiết kiệm điện.

    Cách sử dụng:

    Để chuyển đổi chế độ tăng cường HI POWER và chế độ tiết kiệm điện ECONO, các bạn nhấn nút “HI POWER/ECONO” liên tục. Mỗi lần nhấn nút, chế độ sẽ chuyển đổi theo thứ tự Tắt – HI POWER – ECONO – Tắt.

    Cách sử dụng điều khiển điều hòa nhiệt độ Mitsubishi Heavy SRK09CMP

    6, ​NÚT AIR FLOW trên dieu hoa mitsubishi

    Công dụng: Điều chỉnh hướng gió làm mát.

    Cách sử dụng:

    Để điều chỉnh hướng gió làm mát, bạn hãy nhấn nút “AIR FLOW” liên tục cho đến khi chọn được hướng gió mong muốn.

    Cách sử dụng điều khiển điều hòa nhiệt độ Mitsubishi Heavy SRK09CMP

    7​, NÚT ON/OFF/CANCEL trên điều khiển điều hòa Mitsubishi Heavy

    Công dụng: Cài đặt thời gian bật hoặc tắt điều hòa nhiệt độ tự động.

    Cách sử dụng:

    Để cài thời gian tắt hoặc mở máy tự động, đầu tiên các bạn nhấn nút “ON” nếu muốn cài đặt thời gian mở hoặc nhấn nút “OFF” nếu cài đặt thời gian tắt máy.

    8, NÚT ​SLEEP trên máy lạnh Mitsubishi Heavy

    Công dụng: Kích hoạt chế độ ngủ.

    Cách sử dụng:

    Để kích hoạt chế độ ngủ, các bạn hãy nhấn liên tục nút “SLEEP” để kích hoạt và chọn thời gian hoạt động. Thời gian cài đặt có thể thay đổi từ 1 đến 10 giờ.

    Cách sử dụng điều khiển điều hòa nhiệt độ Mitsubishi Heavy SRK09CMP

    9, Cài đặt thời gian trên điều khiển điều hòa nhiệt độ Mitsubishi Heavy

    Để cài đặt lại thời gian hiển thị trên điều khiển, bạn tháo pin điều khiển ra và lắp vào lại, điều khiển sẽ tự chuyển về chế độ cài đặt thời gian.

    1 – Dùng đầu nhọn nhỏ, nhấn vào nút ACL

    2 – Bấm phím lên xuống (TEMP) để điều chỉnh đến thời gian hiện tại.

    3 – Bấm nút ON/OFF để hoàn tất

    Websosanh.vn – Website so sánh giá đầu tiên tại Việt Nam

    Tìm kiếm sản phẩm giá rẻ nhất Việt Nam

    --- Bài cũ hơn ---

  • Cấu Tạo Điều Hòa , Máy Lạnh Và Cấu Tạo Cục Nóng Điều Hòa Chi Tiết Nhất .
  • Cấu Tạo Và Nguyên Lý Làm Việc Của Máy Điều Hòa
  • Cấu Tạo, Nguyên Lý Và Cách Lắp Đặt Điều Hòa 2 Chiều
  • Hướng Dẫn Cách Sử Dụng Remote Điều Khiển Điều Hòa Funiki
  • Tìm Hiểu Cấu Tạo, Cách Lắp Đặt Và Sử Dụng Điều Hòa Cây
  • Tin tức online tv